Strukturen der Freiheit - Discovery Call

Beschreibung

Unser Discovery Call ist ein kostenfreies, einstündiges Orientierungsgespräch für Menschen, die spüren: „So wie bisher geht es nicht weiter – aber ich weiß noch nicht genau, wie der nächste Schritt aussehen kann.“ Ob Sie gerade an „Strukturen der Freiheit“ interessiert sind, bereits mit einzelnen Methoden arbeiten oder grundsätzlich über mehr Selbstorganisation nachdenken – im Fokus steht Ihre konkrete Situation, nicht ein fertiges Konzept aus der Schublade. Im Gespräch schauen wir gemeinsam auf drei Ebenen: 1. Ausgangslage und Spannungsfelder Was funktioniert heute gut, wo „zieht“ oder „klemmt“ es? Welche Muster tauchen immer wieder auf – in Meetings, Entscheidungen, Schnittstellen, Führung? 2. Strukturen, die Freiheit ermöglichen oder verhindern Wir benennen die Stellschrauben, an denen Sie relativ leicht etwas verändern können: Entscheidungswege, Rollen, Meetingformate, Informationsflüsse, Vereinbarungen im Team. Dabei greifen wir auf den Werkzeugkasten aus „Strukturen der Freiheit“ zurück – ohne Ihnen etwas überzustülpen. 3. Mögliche nächste Schritte Am Ende des Calls stehen 2–3 konkrete Optionen, wie Sie weitergehen können: kleine Experimente im Team, ein Workshopformat, die Einführung ausgewählter Methoden oder auch die Erkenntnis, dass zuerst an Rahmenbedingungen gearbeitet werden sollte. Wichtig ist uns: Der Discovery Call ist kein verstecktes Verkaufsgespräch. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob und wie wir Sie sinnvoll begleiten können – und ebenso klar sagen wir, wenn das Buch oder ein einzelnes Format als nächster Schritt ausreicht. Für wen eignet sich der Call? • Führungskräfte, die mehr Verantwortung ins Team geben wollen, ohne Orientierung zu verlieren. • Teams, die spüren, dass ihre Art der Zusammenarbeit nicht mehr ganz passt. • Organisationsentwickler:innen und Berater:innen, die prüfen möchten, wie unser Werkzeugkasten ihre Arbeit ergänzen kann. • Unternehmer:innen, die einen ersten Sparringpartner für die Frage „Wie machen wir unsere Organisation zukunftsfähig?“ suchen. Am Ende nehmen Sie eine klarere Sicht auf Ihre Situation mit, erste Ideen für konkrete Änderungen – und die Entscheidung, ob wir diesen Weg gemeinsam weitergehen oder Sie eigenständig mit den Impulsen aus dem Gespräch und dem Buch weiterarbeiten.